Post No PP540/ Ref. No 2025_00580

FICHE DE POSTE (Voir le lien vers la description complète du poste dans l'encadré bleu)

• Master dans un domaine d'études pertinent ou expérience professionnelle pertinente. Alternatives acceptables : diplôme de niveau licence avec 8 ans d'expérience postérieure dans un environnement gouvernemental, intergouvernemental ou militaire, ou une formation équivalente combinée à une quantité appropriée d'expérience professionnelle pertinente.
• Expérience approfondie à la fois dans l'administration et la gestion de contrats de type gouvernemental/militaire pour l'acquisition de matériel et les services de maintenance et de réparation d'équipements à un niveau de personnel supérieur ou de gestion, de préférence dans une organisation internationale, une administration publique nationale (civile ou militaire) ou le secteur privé. 
• Capacité à gérer plusieurs tâches à la fois, à gérer son temps et à travailler efficacement sous pression tout en produisant des résultats de haute qualité dans des délais courts. 
• Capacité démontrée et expérience dans la création et le développement d'équipes diverses, inclusives et performantes grâce à l'application de principes et de pratiques de leadership inclusif.
• Capacité à développer des solutions ingénieuses et efficaces aux problèmes (y compris liés au personnel), à se concentrer sur les objectifs de performance de l'équipe et à suivre les indicateurs pour mesurer les améliorations de performance.
• Formation approfondie en méthodes d'approvisionnement et en analyse des prix.
• Expérience solide dans les opérations de contrats de défense au sein de la division des achats d'une organisation de taille importante.
• Très bonnes compétences analytiques, rédactionnelles et en communication, ainsi que capacité à réaliser des évaluations opérationnelles, de conformité et de performance complexes.
• Minimum de huit ans d'expérience dans les activités d'approvisionnement.
• Compétence démontrée en matière de contrats et de tarification, leadership d'équipe, gestion et supervision d'une équipe dédiée de personnel d'approvisionnement de taille variable.
• Connaissance des contrats dans les projets/programmes de défense internationaux et des différentes réglementations et procédures internationales en matière d'approvisionnement.
• Certification du Chartered Institute of Procurement and Supply (CIPS) en approvisionnement public ou équivalent.

QU'OFFRONS-NOUS?

• Environnement multiculturel
• Contrat initial de trois ans avec salaire mensuel compétitif hors taxes (sous réserve de l'article 19 de l'accord d'Ottawa sur l'exonération fiscale)
• Avantages supplémentaires pour le personnel expatrié, y compris les indemnités d'expatriation et d'éducation (le cas échéant) et les congés dans les foyers supplémentaires
• Excellente couverture santé
• Excellent équilibre travail/vie personnelle
• Congé annuel généreux de 30 jours plus les jours fériés
• Régime de retraite

DÉTAILS DU POSTE

• Capellen (LUX) - Salaire mensuel de base : 11 231,51 EUR, exonéré d'impôt - avant les cotisations d'assurance et de retraite. 
• Taranto (ITA) - Salaire mensuel de base : 8 412,64 EUR, exonéré d'impôt - avant les cotisations d'assurance et de retraite.

Les candidats sélectionnés pourront choisir leur lieu de travail entre le siège de la NSPA à Capellen (LUX) OU la base SOC à Tarente (ITA), et les salaires ainsi que les conditions contractuelles correspondantes s'appliqueront en conséquence; Menu déroulant : (Capellen (LUX), Tarente (ITA), Les deux lieux sont possibles)

COMMENT POSTULER ?

Tou(te)s les candidat(e)s (internes ou externes) sont invité(e)s à consulter la rubrique des FAQs avant de postuler.

Les candidat(e)s internes de la NSPA devront en outre soumettre leur dernier rapport de performance clôturé.

Le personnel de la NSPA de même grade pourra soumettre une demande de transfert jusqu’au 21 octobre 2026.

Les candidatures envoyées par courriel seront automatiquement rejetées.

Toutes les dates limites de candidature sont basées sur le fuseau horaire de l'Europe centrale (CET).

INFORMATIONS IMPORTANTES 
Les candidat(e)s civil(e)s OTAN qualifié(e)s de même grade en préavis par suppression d'emploi seront considéré(e)s en priorité.

Il est prévu de tenir des entretiens environ six semaines après la date limite de dépôt des candidatures. Le Bureau "Acquisition et développement de talents" vous fera savoir en temps utile la suite qui sera donnée à votre candidature.

De plus, veuillez noter qu'en raison du vif intérêt suscité par la NSPA et du nombre élevé de candidatures potentielles, il ne pourra pas être donné suite aux demandes de renseignements adressées par téléphone ou par courrier électronique.

L'Agence souhaiterait que les pays destinataires l'aident en lui présentant des candidat(e)s dont l'habilitation de sécurité peut être obtenue (ou confirmée) rapidement et qui seraient en mesure de prendre leurs fonctions dès que possible après leur sélection.

La NSPA, en tant qu'employeur, accorde une grande importance à la diversité des parcours et des perspectives, et est déterminée à recruter et à fidéliser des personnes talentueuses issues d'horizons divers. La NSPA examinera les candidatures des ressortissant(e)s de tous les pays membres, et encourage vivement les femmes à postuler.

EXIGENCE RELATIVE AU STATUT D’EMPLOI POUR LES TITULAIRES D’UN POSTE MILITAIRE OU DE FONCTIONNAIRE NATIONAL:
Veuillez noter que si vous occupez actuellement un poste militaire ou de fonctionnaire national, vous devrez décider, conformément aux règlements en vigueur dans votre pays, si vous souhaitez prendre votre retraite, démissionner de votre poste ou demander un congé spécial auprès de vos autorités nationales, pour remplir un poste de la NSPA. Si vous êtes invité à un entretien préliminaire, il vous sera également demandé d’indiquer votre préférence à ce moment-là.

REMARQUE IMPORTANTE: 
Votre candidature doit être soumise en une seule fois et vous ne pourrez plus modifier vos données une fois qu'elles auront été enregistrées.