FICHE DE POSTE - veuillez cliquer ici: OS-83 PD   &  OS-84 PD

Qualifications générales
- Diplôme d'études secondaires, formation équivalente ou expérience professionnelle pertinente.
- Expérience des opérations et de la gestion de la logistique du carburant, normalement acquise après sept à dix ans en tant que technicien au sein de l'Agence ou d'une organisation similaire.
- Expérience de la gestion de projets et de l'administration de contrats.
- Connaissance des normes et politiques d'assurance qualité (AQ).
- Connaissance approfondie des besoins en carburant dans les opérations de déploiement et connaissance des procédures logistiques de l'OTAN.
- Bonne compréhension ou expérience dans le domaine des statistiques.

Qualifications spécifiques - OS-84
- Bonne connaissance et expérience des opérations de services de carburant.
- Maîtrise de la rédaction technique et de l'utilisation des données techniques.
- Volonté d'être formé et capacité d'apprendre les processus et méthodes en cours développés par le Bureau du programme et l'Agence.
- Bonnes compétences en communication et sens de la diplomatie dans les relations avec des personnes à l'intérieur et à l'extérieur de l'Agence à tous les niveaux et de différentes nationalités.
- Intérêt à maintenir ses compétences et ses aptitudes personnelles et à se tenir au courant des avancées technologiques.
- Capacité à étudier des cas individuels et à effectuer des tâches administratives ou techniques complexes avec un minimum de supervision.
- Capacité à formuler des recommandations et des suggestions dans le domaine fonctionnel.
- Capacité à exercer un jugement indépendant et à prendre des initiatives dans les paramètres du rôle et des responsabilités assignés.

Qualifications spécifiques - OS-83
- Bonne connaissance et expérience des opérations de distribution de carburant et/ou de services d'aérodrome (GHS).
- Excellentes compétences en communication (écrite, orale et de présentation).
- Sens de la diplomatie dans les relations avec des personnes à l'intérieur et à l'extérieur de l'Agence, à tous les niveaux et de différentes nationalités.
- Intérêt à maintenir ses compétences et ses aptitudes personnelles et à se tenir au courant des avancées technologiques.
- Capacité à formuler des recommandations et des suggestions dans le domaine fonctionnel.

QU'OFFRONS-NOUS?

• Environnement multiculturel
• Contrat initial de trois ans avec salaire mensuel compétitif hors taxes (sous réserve de l'article 19 de l'accord d'Ottawa sur l'exonération fiscale)
• Avantages supplémentaires pour le personnel expatrié, y compris les indemnités d'expatriation et d'éducation (le cas échéant) et les congés dans les foyers supplémentaires
• Excellente couverture santé
• Excellent équilibre travail/vie personnelle
• Congé annuel généreux de 30 jours plus les jours fériés
• Régime de retraite

DÉTAILS DU POSTE

• Salaire mensuel de base: EUR 6 105.18, non imposable.
• des déploiements sont possibles à ce poste. Le/La titulaire de ce poste peut être envoyé(e) en déploiement ou affecté(e) sur un site éloigné, afin d'y exercer ses fonctions (au sein ou en dehors d'un théâtre ou d'un lieu de déploiement) à l'appui d'une opération ou d'une mission approuvée par le Conseil ou à l'appui d'opérations et de missions nationales ou multinationales autorisées par le Comité de surveillance d'agence de la NSPO.

COMMENT POSTULER ?

Tou(te)s les candidat(e)s (internes ou externes) sont invité(e)s à consulter la rubrique des FAQs avant de postuler.

Les candidat(e)s internes de la NSPA devront en outre soumettre leur dernier rapport de performance clôturé.

Le personnel de la NSPA de même grade pourra soumettre une demande de transfert jusqu’au 06 février 2025.

Les candidatures envoyées par courriel seront automatiquement rejetées.

INFORMATIONS IMPORTANTES
Les candidat(e)s civil(e)s OTAN qualifié(e)s de même grade en préavis par suppression d'emploi seront considéré(e)s en priorité.

Il est prévu de tenir des entretiens environ six semaines après la date limite de dépôt des candidatures. Le Bureau "Acquisition et développement de talents" vous fera savoir en temps utile la suite qui sera donnée à votre candidature.

De plus, veuillez noter qu'en raison du vif intérêt suscité par la NSPA et du nombre élevé de candidatures potentielles, il ne pourra pas être donné suite aux demandes de renseignements adressées par téléphone ou par courrier électronique.

L'Agence souhaiterait que les pays destinataires l'aident en lui présentant des candidat(e)s dont l'habilitation de sécurité peut être obtenue (ou confirmée) rapidement et qui seraient en mesure de prendre leurs fonctions dès que possible après leur sélection.

La NSPA, en tant qu'employeur, accorde une grande importance à la diversité des parcours et des perspectives, et est déterminée à recruter et à fidéliser des personnes talentueuses issues d'horizons divers. La NSPA examinera les candidatures des ressortissant(e)s de tous les pays membres, et encourage vivement les femmes à postuler.

Mesures prises par la NSPA en raison de la COVID-19:
Tous les avis de vacance de postes susceptibles d'être pourvus par voie de mutation prévoient l'obligation d'être entièrement vacciné au moment de la réception de l'offre d'emploi. Aucune offre d'emploi n'est faite aux candidats susceptibles d'être déployés qui refusent d'être vaccinés.

EXIGENCE RELATIVE AU STATUT D’EMPLOI POUR LES TITULAIRES D’UN POSTE MILITAIRE OU DE FONCTIONNAIRE NATIONAL:
Veuillez noter que si vous occupez actuellement un poste militaire ou de fonctionnaire national, vous devrez décider, conformément aux règlements en vigueur dans votre pays, si vous souhaitez prendre votre retraite, démissionner de votre poste ou demander un congé spécial auprès de vos autorités nationales, pour remplir un poste de la NSPA. Si vous êtes invité à un entretien préliminaire, il vous sera également demandé d’indiquer votre préférence à ce moment-là.



REMARQUE IMPORTANTE:
Votre candidature doit être soumise en une seule fois et vous ne pourrez plus modifier vos données une fois qu'elles auront été enregistrées.