Post No LQ136/ Ref. No 2026_00286

FICHE DE POSTE - (Voir le lien vers la description complète du poste dans l'encadré bleu à droite)

• Diplôme universitaire en ingénierie ou discipline connexe.
• Au moins trois ans d'expérience cumulée en maintenance et logistique de systèmes autonomes et/ou sans pilote au sein d'une organisation civile ou militaire d'envergure.
• Expérience et connaissance des aspects liés à la collecte des exigences et à la spécification des systèmes aéronautiques, de préférence les drones (UAV) ou autres systèmes autonomes/sans pilote. Expérience de projets multidisciplinaires complexes dans un contexte de grands contrats multinationaux.
• Expérience dans au moins trois disciplines IPS/ILS au sein de la gestion des systèmes de maintenance et de soutien logistique (DMSMS) et de l'obsolescence, des publications techniques, de la gestion des matériaux/du soutien logistique/de la gestion du cycle de vie des produits (DLM), de la planification de la maintenance, des AMDEC/AMDEC, de la gestion de la configuration, de l'analyse des tâches de maintenance, de l'analyse des tâches logicielles et de la gestion de la formation.
• Capacité à animer et à présenter des exposés avec conviction, ainsi qu'à négocier efficacement pour atteindre les objectifs fixés.
• Capacité à gérer son temps et à travailler efficacement sous pression, tout en produisant un travail de qualité dans des délais très courts.
• Capacité à travailler de manière autonome, à être motivé et à rédiger des rapports clairs et logiques pour faciliter la prise de décision par la direction. Capacité à élaborer des solutions efficaces et ingénieuses aux problèmes (y compris liés au personnel), à se concentrer sur les objectifs de performance de l'équipe et à suivre les indicateurs de performance pour mesurer les progrès.
• Connaissance de l'administration des contrats NSPA, des principes de logistique, des techniques et procédures d'approvisionnement.
• Maîtrise des outils numériques et expérience des systèmes bureautiques et des logiciels, notamment la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint).

QU'OFFRONS-NOUS?

• Environnement multiculturel
• Contrat initial de trois ans avec salaire mensuel compétitif hors taxes (sous réserve de l'article 19 de l'accord d'Ottawa sur l'exonération fiscale)
• Avantages supplémentaires pour le personnel expatrié, y compris les indemnités d'expatriation et d'éducation (le cas échéant) et les congés dans les foyers supplémentaires
• Excellente couverture santé
• Excellent équilibre travail/vie personnelle
• Congé annuel généreux de 30 jours plus les jours fériés
• Régime de retraite

DÉTAILS DU POSTE

• Salaire mensuel de base: EUR 9 674,26, non imposable – avant cotisations d'assurance et de retraite.

COMMENT POSTULER ?

Tou(te)s les candidat(e)s (internes ou externes) sont invité(e)s à consulter la rubrique des FAQs avant de postuler.

Les candidat(e)s internes de la NSPA devront en outre soumettre leur dernier rapport de performance clôturé.

Le personnel de la NSPA de même grade pourra soumettre une demande de transfert jusqu’au 11 octobre 2026.

Les candidatures envoyées par courriel seront automatiquement rejetées.

Toutes les dates limites de candidature sont basées sur le fuseau horaire de l'Europe centrale (CET) . 


INFORMATIONS IMPORTANTES 
Les candidat(e)s civil(e)s OTAN qualifié(e)s de même grade en préavis par suppression d'emploi seront considéré(e)s en priorité.

Il est prévu de tenir des entretiens environ six semaines après la date limite de dépôt des candidatures. Le Bureau "Acquisition et développement de talents" vous fera savoir en temps utile la suite qui sera donnée à votre candidature.

De plus, veuillez noter qu'en raison du vif intérêt suscité par la NSPA et du nombre élevé de candidatures potentielles, il ne pourra pas être donné suite aux demandes de renseignements adressées par téléphone ou par courrier électronique.

L'Agence souhaiterait que les pays destinataires l'aident en lui présentant des candidat(e)s dont l'habilitation de sécurité peut être obtenue (ou confirmée) rapidement et qui seraient en mesure de prendre leurs fonctions dès que possible après leur sélection.

La NSPA, en tant qu'employeur, accorde une grande importance à la diversité des parcours et des perspectives, et est déterminée à recruter et à fidéliser des personnes talentueuses issues d'horizons divers. La NSPA examinera les candidatures des ressortissant(e)s de tous les pays membres, et encourage vivement les femmes à postuler.

EXIGENCE RELATIVE AU STATUT D’EMPLOI POUR LES TITULAIRES D’UN POSTE MILITAIRE OU DE FONCTIONNAIRE NATIONAL:
Veuillez noter que si vous occupez actuellement un poste militaire ou de fonctionnaire national, vous devrez décider, conformément aux règlements en vigueur dans votre pays, si vous souhaitez prendre votre retraite, démissionner de votre poste ou demander un congé spécial auprès de vos autorités nationales, pour remplir un poste de la NSPA. Si vous êtes invité à un entretien préliminaire, il vous sera également demandé d’indiquer votre préférence à ce moment-là.

REMARQUE IMPORTANTE: 
Votre candidature doit être soumise en une seule fois et vous ne pourrez plus modifier vos données une fois qu'elles auront été enregistrées.