FICHE DE POSTE - veuillez cliquer ici

• faire fonction de point de contact principal entre la NSPA et la Direction Coopération en matière de défense et de sécurité (DSCD), selon les besoins, ce qui comprend le fait d'assister à toutes les réunions, visites de travail et réunions informelles pertinentes et de participer à des groupes de travail ou à d'autres enceintes au siège de l'OTAN ainsi qu'à des journées de réflexion, selon les besoins ;
• assurer une liaison étroite avec le personnel de la NSPA en Ukraine et maintenir des relations avec le Secrétariat international et d'autres organismes ou agences de l'OTAN selon les besoins ;
• mettre au point et améliorer de façon proactive un réseau de parties prenantes essentielles afin de veiller à ce qu'il soit pleinement tenu compte de l'ensemble des facteurs et des incidences des projets ainsi que des activités et des questions et à ce que les décisions nécessaires soient prises
• contribuer aux évolutions des politiques générales ayant une incidence sur les domaines fonctionnels pertinents au sein de la DSCD et de la NSPA, et donner des conseils à ce sujet ;
• définir les cadres pertinents permettant de renforcer la coopération entre la NSPA et la DSCD, et contribuer à leur élaboration, et d'améliorer la mise en oeuvre et l'exécution de projets et de programmes ;
• mettre ses compétences spécialisées en application et formuler des recommandations en vue d'une amélioration continue à tous les stades de la gestion, de l'élaboration et de l'exécution de projets relevant du fonds d'affectation spéciale pour l'ensemble complet de mesures d'assistance (CAP) afin d'accroître la rapidité de réaction de la NSPA face aux tâches et aux projets urgents ;
• fournir un soutien direct à la DSCD concernant les besoins de la NSPA en matière de planification de projet et de coordination du travail afin de favoriser une interaction efficace entre les deux entités, en particulier lorsque l'Agence exécute ou soutient des capacités, des programmes ou des projets financés par le fonds d'affectation spéciale "CAP" ;
• fournir aux comités alliés, pour le compte de la DSCD ou de la NSPA, des informations pertinentes concernant les activités liées aux projets ou aux programmes, selon les besoins (p. ex. points de situation sur les projets, stratégies d'achat, financement des programmes, comptes rendus sur la situation des fonds, résultats en matière de performance ou autres questions)

QU'OFFRONS-NOUS?

• Environnement multiculturel
• Contrat initial de trois ans avec salaire mensuel compétitif hors taxes (sous réserve de l'article 19 de l'accord d'Ottawa sur l'exonération fiscale)
• Avantages supplémentaires pour le personnel expatrié, y compris les indemnités d'expatriation et d'éducation (le cas échéant) et les congés dans les foyers supplémentaires
• Excellente couverture santé
• Excellent équilibre travail/vie personnelle
• Congé annuel généreux de 30 jours plus les jours fériés
• Régime de retraite

DÉTAILS DU POSTE

• Salaire mensuel de base: EUR 9 604,83, non imposable – avant cotisations d'assurance et de retraite.

COMMENT POSTULER ?

Tou(te)s les candidat(e)s (internes ou externes) sont invité(e)s à consulter la rubrique des FAQs avant de postuler.

Les candidat(e)s internes de la NSPA devront en outre soumettre leur dernier rapport de performance clôturé.

Le personnel de la NSPA de même grade pourra soumettre une demande de transfert jusqu’au 21 janvier 2026.

Les candidatures envoyées par courriel seront automatiquement rejetées.

Toutes les dates limites de candidature sont basées sur le fuseau horaire de l'Europe centrale (CET) . 


INFORMATIONS IMPORTANTES
Les candidat(e)s civil(e)s OTAN qualifié(e)s de même grade en préavis par suppression d'emploi seront considéré(e)s en priorité.

Il est prévu de tenir des entretiens environ six semaines après la date limite de dépôt des candidatures. Le Bureau "Acquisition et développement de talents" vous fera savoir en temps utile la suite qui sera donnée à votre candidature.

De plus, veuillez noter qu'en raison du vif intérêt suscité par la NSPA et du nombre élevé de candidatures potentielles, il ne pourra pas être donné suite aux demandes de renseignements adressées par téléphone ou par courrier électronique.

L'Agence souhaiterait que les pays destinataires l'aident en lui présentant des candidat(e)s dont l'habilitation de sécurité peut être obtenue (ou confirmée) rapidement et qui seraient en mesure de prendre leurs fonctions dès que possible après leur sélection.

La NSPA, en tant qu'employeur, accorde une grande importance à la diversité des parcours et des perspectives, et est déterminée à recruter et à fidéliser des personnes talentueuses issues d'horizons divers. La NSPA examinera les candidatures des ressortissant(e)s de tous les pays membres, et encourage vivement les femmes à postuler.

EXIGENCE RELATIVE AU STATUT D’EMPLOI POUR LES TITULAIRES D’UN POSTE MILITAIRE OU DE FONCTIONNAIRE NATIONAL:
Veuillez noter que si vous occupez actuellement un poste militaire ou de fonctionnaire national, vous devrez décider, conformément aux règlements en vigueur dans votre pays, si vous souhaitez prendre votre retraite, démissionner de votre poste ou demander un congé spécial auprès de vos autorités nationales, pour remplir un poste de la NSPA. Si vous êtes invité à un entretien préliminaire, il vous sera également demandé d’indiquer votre préférence à ce moment-là.



REMARQUE IMPORTANTE:
Votre candidature doit être soumise en une seule fois et vous ne pourrez plus modifier vos données une fois qu'elles auront été enregistrées.