FICHE DE POSTE - veuillez cliquer ici.

• Au moins dix années d'expérience à des postes différents dans diverses disciplines portant sur la gestion des ressources humaines, de préférence au sein d'un organisme public, gouvernemental ou international de grande taille.
• Études de niveau "master" ou expérience équivalente en gestion des ressources humaines, en administration et gestion des affaires, en administration publique, en droit ou dans d'autres disciplines connexes.
• Expérience de la mise en oeuvre, sous sa responsabilité, de mesures d'amélioration des systèmes organisationnels de gestion des ressources humaines (ce qui comprend la planification de la main-d'oeuvre, la conception organisationnelle et la fourniture de services RH), attestée par des exemples d'amélioration des processus liés au personnel, de la productivité de l'organisation et des équipes ainsi que des résultats.
• Expérience de la mise en oeuvre de prescrits légaux et réglementaires et de la mise en place, à l'échelle de l'entreprise, de cadres, de politiques et de procédures RH dans un contexte organisationnel élargi, notamment au sein d'un organisme officiel ou international, de la fonction publique ou d'un modèle fédéré plus larges.
• Apports au domaine des ressources humaines au sein et au-delà des limites organisationnelles.
• Expérience de la gestion efficace de questions complexes en rapport avec le personnel (ce qui comprend les procédures disciplinaires, les enquêtes et les dossiers liés aux relations de travail), assortie d'éléments démontrant clairement une aptitude à prendre des décisions rapides, efficaces, conformes et défendables.
• Expérience de la fourniture de résultats en matière de ressources humaines dans le cadre de programmes importants et d'initiatives de transformation et de changement organisationnels.

QU'OFFRONS-NOUS?

• Environnement multiculturel
• Contrat initial de trois ans avec salaire mensuel compétitif hors taxes (sous réserve de l'article 19 de l'accord d'Ottawa sur l'exonération fiscale)
• Avantages supplémentaires pour le personnel expatrié, y compris les indemnités d'expatriation et d'éducation (le cas échéant) et les congés dans les foyers supplémentaires
• Excellente couverture santé
• Excellent équilibre travail/vie personnelle
• Congé annuel généreux de 30 jours plus les jours fériés
• Régime de retraite

DÉTAILS DU POSTE

• Salaire mensuel de base: EUR 12,622.88, non imposable.
• Ce poste deviendra vacant à partir du 15 septembre 2025.
• La durée initiale de l’affectation est fixée à 3 ans. Le contrat pourra être renouvelé, mais ne dépassera pas la durée d’affectation déterminée de 9 ans.
• Déplacements de service prévus, conformément à la politique générale de l'OTAN, selon les besoins et au cas par cas, en appui d'opérations et de missions approuvées par le Conseil de l'Atlantique Nord, en se rendant sur les théâtres ou lieux de mission correspondants, surtout lorsque du personnel de l'Agence y est ou y sera en service.

COMMENT POSTULER ?

Tou(te)s les candidat(e)s (internes ou externes) sont invité(e)s à consulter la rubrique des FAQs avant de postuler.

Les candidat(e)s internes de la NSPA devront en outre soumettre leur dernier rapport de performance clôturé.

Les candidatures envoyées par courriel seront automatiquement rejetées.

Toutes les dates limites de candidature sont basées sur le fuseau horaire de l'Europe centrale (CET/CEST).

EXIGENCE RELATIVE AU STATUT D’EMPLOI POUR LES TITULAIRES D’UN POSTE MILITAIRE OU DE FONCTIONNAIRE NATIONAL:
Veuillez noter que si vous occupez actuellement un poste militaire ou de fonctionnaire national, vous devrez décider, conformément aux règlements en vigueur dans votre pays, si vous souhaitez prendre votre retraite, démissionner de votre poste ou demander un congé spécial auprès de vos autorités nationales, pour remplir un poste de la NSPA. Si vous êtes invité à un entretien préliminaire, il vous sera également demandé d’indiquer votre préférence à ce moment-là.

INFORMATIONS IMPORTANTES

Le bureau de la responsable exécutive des ressources humaines vous fera savoir en temps utile la suite qui sera donnée à votre candidature.

De plus, veuillez noter qu'en raison du vif intérêt suscité par la NSPA et du nombre élevé de candidatures potentielles, il ne pourra pas être donné suite aux demandes de renseignements adressées par téléphone ou par courrier électronique.

L'Agence souhaiterait que les pays destinataires l'aident en lui présentant des candidat(e)s dont l'habilitation de sécurité peut être obtenue (ou confirmée) rapidement et qui seraient en mesure de prendre leurs fonctions dès que possible après leur sélection.

La NSPA, en tant qu'employeur, accorde une grande importance à la diversité des parcours et des perspectives, et est déterminée à recruter et à fidéliser des personnes talentueuses issues d'horizons divers. La NSPA examinera les candidatures des ressortissant(e)s de tous les pays membres, et encourage vivement les femmes à postuler.

REMARQUE IMPORTANTE:
Votre candidature doit être soumise en une seule fois et vous ne pourrez plus modifier vos données une fois qu'elles auront été enregistrées.