OP-1: Premier(-ère) responsable de projets

FICHE DE POSTE - veuillez cliquer ici

• gérer le personnel de manière ouverte, transparente et efficace, en s'appuyant sur les règles et principes de l'Agence en matière de gestion des performances ;
• entretenir des contacts, une coordination et un dialogue étroits avec le/la président(e) du CAS "coopération dans le domaine de la sécurité" et les délégués des pays ;
• formuler, aux niveaux stratégique et opérationnel, des politiques générales, des plans, des projets et des propositions budgétaires liés au soutien que la NSPA assure aux pays de l'AS "coopération dans le domaine de la sécurité" ;
• élaborer des documents concernant l'AS "coopération dans le domaine de la sécurité" destinés aux comités de l'Organisation OTAN de soutien et d'acquisition (NSPO) et aux pays de l'AS "coopération dans le domaine de la sécurité" ;
• élaborer et mettre en oeuvre des instructions, procédures et concepts de l'AS "coopération dans le domaine de la sécurité" ;
• élaborer ou suivre l'élaboration des cahiers des charges qui définissent complètement les travaux nécessaires ou les services demandés par les pays de l'AS "coopération dans le domaine de la sécurité" ;
• coordonner les exigences logistiques nécessaires à la prise en compte de besoins nouveaux ou modifiés ;
• assister à toutes les réunions, visites de travail et réunions informelles pertinentes, et participer à des groupes de travail ou à d'autres instances au siège de l'OTAN ainsi qu'à des journées de réflexion, selon les besoins ;
• mettre au point et améliorer de façon proactive un réseau de parties prenantes essentielles afin de veiller à ce qu'il soit pleinement tenu compte de l'ensemble des facteurs et des incidences des projets ainsi que des activités et des questions et à ce que les décisions nécessaires soient prises ;
• fournir des informations aux membres de l'AS "coopération dans le domaine de la sécurité" concernant les activités relevant des projets ou des programmes, selon les besoins ;
• coordonner le soutien apporté par la NSPA aux membres de l'AS "coopération dans le domaine de la sécurité", en veillant à ce qu'il soit précis et fourni en temps utile, et travailler en étroite coopération avec les bureaux de programme de la NSPA chargés de la livraison et du soutien des projets

QU'OFFRONS-NOUS?

• Environnement multiculturel
• Contrat initial de trois ans avec salaire mensuel compétitif hors taxes (sous réserve de l'article 19 de l'accord d'Ottawa sur l'exonération fiscale)
• Avantages supplémentaires pour le personnel expatrié, y compris les indemnités d'expatriation et d'éducation (le cas échéant) et les congés dans les foyers supplémentaires
• Excellente couverture santé
• Excellent équilibre travail/vie personnelle
• Congé annuel généreux de 30 jours plus les jours fériés
• Régime de retraite

DÉTAILS DU POSTE

• Salaire mensuel de base: EUR 10 872,71, non imposable - avant cotisations d'assurance et de retraite.
  des déploiements sont possibles à ce poste. Le/La titulaire de ce poste peut être envoyé(e) en déploiement ou affecté(e) sur un site éloigné, afin d'y exercer ses fonctions (au sein ou en dehors d'un théâtre ou d'un lieu de déploiement) à l'appui d'une opération ou d'une mission approuvée par le Conseil ou à l'appui d'opérations et de missions nationales ou multinationales autorisées par le Comité de surveillance d'agence de la NSPO.

COMMENT POSTULER ?

Tou(te)s les candidat(e)s (internes ou externes) sont invité(e)s à consulter la rubrique des FAQs avant de postuler.

Les candidat(e)s internes de la NSPA devront en outre soumettre leur dernier rapport de performance clôturé.

Le personnel de la NSPA de même grade pourra soumettre une demande de transfert jusqu’au 14 décembre 2025.

Les candidatures envoyées par courriel seront automatiquement rejetées.

Toutes les dates limites de candidature sont basées sur le fuseau horaire de l'Europe centrale (CET) . 


INFORMATIONS IMPORTANTES
Les candidat(e)s civil(e)s OTAN qualifié(e)s de même grade en préavis par suppression d'emploi seront considéré(e)s en priorité.

Il est prévu de tenir des entretiens environ six semaines après la date limite de dépôt des candidatures. Le Bureau "Acquisition et développement de talents" vous fera savoir en temps utile la suite qui sera donnée à votre candidature.

De plus, veuillez noter qu'en raison du vif intérêt suscité par la NSPA et du nombre élevé de candidatures potentielles, il ne pourra pas être donné suite aux demandes de renseignements adressées par téléphone ou par courrier électronique.

L'Agence souhaiterait que les pays destinataires l'aident en lui présentant des candidat(e)s dont l'habilitation de sécurité peut être obtenue (ou confirmée) rapidement et qui seraient en mesure de prendre leurs fonctions dès que possible après leur sélection.

La NSPA, en tant qu'employeur, accorde une grande importance à la diversité des parcours et des perspectives, et est déterminée à recruter et à fidéliser des personnes talentueuses issues d'horizons divers. La NSPA examinera les candidatures des ressortissant(e)s de tous les pays membres, et encourage vivement les femmes à postuler.

EXIGENCE RELATIVE AU STATUT D’EMPLOI POUR LES TITULAIRES D’UN POSTE MILITAIRE OU DE FONCTIONNAIRE NATIONAL:
Veuillez noter que si vous occupez actuellement un poste militaire ou de fonctionnaire national, vous devrez décider, conformément aux règlements en vigueur dans votre pays, si vous souhaitez prendre votre retraite, démissionner de votre poste ou demander un congé spécial auprès de vos autorités nationales, pour remplir un poste de la NSPA. Si vous êtes invité à un entretien préliminaire, il vous sera également demandé d’indiquer votre préférence à ce moment-là.



REMARQUE IMPORTANTE:
Votre candidature doit être soumise en une seule fois et vous ne pourrez plus modifier vos données une fois qu'elles auront été enregistrées.