LA-1: Gestionnaire de programme

FICHE DE POSTE - veuillez cliquer ici.

• Diplôme de master dans un domaine en rapport avec les fonctions à exercer ou expérience professionnelle équivalente.
• Au moins dix années d'expérience, acquise dans un poste d'encadrement supérieur, en matière de gestion sur le cycle de vie, notamment dans les domaines de l'acquisition, de la logistique, de l'ingénierie, de la planification financière et des budgets, et de la gestion de la documentation technique.
• Au minimum dix années d'expérience de la gestion de projets, qui doit comprendre des missions en tant que gestionnaire de projets complexes d'envergure dans le secteur de la défense, que ce soit dans le secteur public ou privé.
• Aptitude et expérience confirmées en matière de constitution et de formation d'équipes diversifiées, inclusives et très performantes grâce à l'application de principes et de pratiques de leadership inclusif.
• Compétences attestées en matière de négociation, capacité à emporter l'adhésion de ses interlocuteurs et à atteindre les résultats souhaités auprès de nombreux groupes réunissant parties prenantes et chargés de la gouvernance, et ce afin d'assurer la croissance des activités.
• Connaissance des ventes militaires américaines à l'étranger (FMS)

DÉTAILS DU POSTE

• Salaire mensuel de base: EUR 12,243.34, non imposable.
• Ce poste deviendra vacant à partir du 1 mai 2025.
• La durée initiale de l’affectation est fixée à 3 ans. Le contrat pourra être renouvelé, mais ne dépassera pas la durée d’affectation déterminée de 9 ans.
• Déplacements de service prévus, conformément à la politique générale de l'OTAN, selon les besoins et au cas par cas, en appui d'opérations et de missions approuvées par le Conseil de l'Atlantique Nord, en se rendant sur les théâtres ou lieux de mission correspondants, surtout lorsque du personnel de l'Agence y est ou y sera en service.

COMMENT POSTULER ?

Tou(te)s les candidat(e)s (internes ou externes) sont invité(e)s à consulter la rubrique des FAQs avant de postuler.

Les candidat(e)s internes de la NSPA devront en outre soumettre leur dernier rapport de performance clôturé.

Les candidatures envoyées par courriel seront automatiquement rejetées.

INFORMATIONS IMPORTANTES

Le bureau de la responsable exécutive des ressources humaines vous fera savoir en temps utile la suite qui sera donnée à votre candidature.

De plus, veuillez noter qu'en raison du vif intérêt suscité par la NSPA et du nombre élevé de candidatures potentielles, il ne pourra pas être donné suite aux demandes de renseignements adressées par téléphone ou par courrier électronique.

L'Agence souhaiterait que les pays destinataires l'aident en lui présentant des candidat(e)s dont l'habilitation de sécurité peut être obtenue (ou confirmée) rapidement et qui seraient en mesure de prendre leurs fonctions dès que possible après leur sélection.

La NSPA, en tant qu'employeur, accorde une grande importance à la diversité des parcours et des perspectives, et est déterminée à recruter et à fidéliser des personnes talentueuses issues d'horizons divers. La NSPA examinera les candidatures des ressortissant(e)s de tous les pays membres, et encourage vivement les femmes à postuler.

Mesures prises par la NSPA en raison de la COVID-19:
Tous les avis de vacance de postes susceptibles d'être pourvus par voie de mutation prévoient l'obligation d'être entièrement vacciné au moment de la réception de l'offre d'emploi. Aucune offre d'emploi n'est faite aux candidats susceptibles d'être déployés qui refusent d'être vaccinés.


REMARQUE IMPORTANTE:
Votre candidature doit être soumise en une seule fois et vous ne pourrez plus modifier vos données une fois qu'elles auront été enregistrées.