IT-161: Analyste principal(e) de systèmes d'intelligence artificielle (IA)

FICHE DE POSTE - veuillez cliquer ici.

• Diplôme d'études supérieures en mathématiques ou en informatique, formation équivalente ou expérience professionnelle pertinente.
• Au moins huit années d'expérience dans le domaine des systèmes d'information, avec une expérience pertinente de la mise en oeuvre de systèmes et de modèles d'IA.
• Avoir mené à bien au moins un projet important en matière d'IA, depuis l'étude de faisabilité jusqu'au contrôle consécutif à la mise en oeuvre, avec des responsabilités de premier(-ière) analyste à chaque stade de développement.
• Expérience technique étendue dans le domaine de l'infrastructure et des applications informatiques, notamment des systèmes, des PGI, de l'échange de données informatisé (EDI), de la technologie Internet, de l'architecture orientée services et de la sécurité des réseaux et des systèmes.
• Aptitude confirmée à gérer tous les aspects de projets faisant appel à des équipes réunissant du personnel interne et un ou plusieurs titulaires de marché.
• Très bonnes compétences écrites et en matière de communication, dans des domaines techniques ou non, avec des techniciens et des gestionnaires non spécialistes, dans un environnement souvent stressant.
• Connaissance et expérience de l'apprentissage automatique, de l'apprentissage profond et du traitement du langage naturel.
• Connaissance et expérience des langages de programmation tels que Python, Java ou R.
• Expérience des cadres liés à l'IA tels que TensorFlow, PyTorch et autres.
• Connaissance et expérience des outils d'IA d'analyse de données.
• Connaissance et expérience confirmée de la modélisation de processus et de données appliquée à de vastes systèmes informatiques.
• Très bonnes compétences en matière d'analyse des systèmes et de méthodes de développement informatique et aptitude confirmée à élaborer et à documenter des concepts et des architectures informatiques.
• Bonne connaissance des architectures à niveaux multiples, orientées services et "en nuage", et expérience des techniques de modélisation de logiciels et de processus.

QU'OFFRONS-NOUS?

• Environnement multiculturel
• Contrat initial de trois ans avec salaire mensuel compétitif hors taxes (sous réserve de l'article 19 de l'accord d'Ottawa sur l'exonération fiscale)
• Avantages supplémentaires pour le personnel expatrié, y compris les indemnités d'expatriation et d'éducation (le cas échéant) et les congés dans les foyers supplémentaires
• Excellente couverture santé
• Excellent équilibre travail/vie personnelle
• Congé annuel généreux de 30 jours plus les jours fériés
• Régime de retraite

DÉTAILS DU POSTE

• Salaire mensuel de base: EUR 9,083.62, non imposable.
• Poste à pourvoir sous réserve d’approbation finale à partir du 01 janvier 2025.

COMMENT POSTULER ?

Tou(te)s les candidat(e)s (internes ou externes) sont invité(e)s à consulter la rubrique des FAQs avant de postuler.

Les candidat(e)s internes de la NSPA devront en outre soumettre leur dernier rapport de performance clôturé.

Le personnel de la NSPA de même grade pourra soumettre une demande de transfert jusqu’au 03 novembre 2024.

Les candidatures envoyées par courriel seront automatiquement rejetées.

INFORMATIONS IMPORTANTES
Les candidat(e)s civil(e)s OTAN qualifié(e)s de même grade en préavis par suppression d'emploi seront considéré(e)s en priorité.

Il est prévu de tenir des entretiens environ six semaines après la date limite de dépôt des candidatures. Le Bureau "Acquisition et développement de talents" vous fera savoir en temps utile la suite qui sera donnée à votre candidature.

De plus, veuillez noter qu'en raison du vif intérêt suscité par la NSPA et du nombre élevé de candidatures potentielles, il ne pourra pas être donné suite aux demandes de renseignements adressées par téléphone ou par courrier électronique.

L'Agence souhaiterait que les pays destinataires l'aident en lui présentant des candidat(e)s dont l'habilitation de sécurité peut être obtenue (ou confirmée) rapidement et qui seraient en mesure de prendre leurs fonctions dès que possible après leur sélection.

La NSPA, en tant qu'employeur, accorde une grande importance à la diversité des parcours et des perspectives, et est déterminée à recruter et à fidéliser des personnes talentueuses issues d'horizons divers. La NSPA examinera les candidatures des ressortissant(e)s de tous les pays membres, et encourage vivement les femmes à postuler.

Mesures prises par la NSPA en raison de la COVID-19:
Tous les avis de vacance de postes susceptibles d'être pourvus par voie de mutation prévoient l'obligation d'être entièrement vacciné au moment de la réception de l'offre d'emploi. Aucune offre d'emploi n'est faite aux candidats susceptibles d'être déployés qui refusent d'être vaccinés.

EXIGENCE RELATIVE AU STATUT D’EMPLOI POUR LES TITULAIRES D’UN POSTE MILITAIRE OU DE FONCTIONNAIRE NATIONAL:
Veuillez noter que si vous occupez actuellement un poste militaire ou de fonctionnaire national, vous devrez décider, conformément aux règlements en vigueur dans votre pays, si vous souhaitez prendre votre retraite, démissionner de votre poste ou demander un congé spécial auprès de vos autorités nationales, pour remplir un poste de la NSPA. Si vous êtes invité à un entretien préliminaire, il vous sera également demandé d’indiquer votre préférence à ce moment-là.



REMARQUE IMPORTANTE:
Votre candidature doit être soumise en une seule fois et vous ne pourrez plus modifier vos données une fois qu'elles auront été enregistrées.