IS-72: Ingénieur(e) réseaux principal(e)

FICHE DE POSTE - veuillez cliquer ici

• Diplôme d'études supérieures (de préférence en informatique avec une spécialisation dans le domaine des réseaux) ou expérience professionnelle pertinente. Cela comprend les certifications réseaux.
• Compétences confirmées dans le domaine de l'organisation et de la gestion de projet, permettant de travailler de manière efficace en tant que membre ou chef d'équipes multinationales et pluridisciplinaires (consultants inclus) traitant de questions techniques complexes et interdépendantes.
• Au moins cinq années d'expérience en architecture, en ingénierie et en exploitation de réseaux, notamment dans de grandes entreprises ou chez des fournisseurs de services.
• Compétences spécialisées démontrées en ce qui concerne la conception d'architectures réseaux solides et évolutives, tant au niveau local qu'en nuage.
• Aptitude à animer/exposer avec conviction et à mener des négociations efficaces permettant d'atteindre les résultats souhaités.
• Expérience des technologies relatives aux réseaux sans fil d'entreprise et aux réseaux de centres de traitement de données, ainsi que des technologies en matière de réseau SDN.
• Expérience du travail en collaboration au sein d'équipes transfonctionnelles, notamment avec des équipes chargées de la sécurité, de l'informatique en nuage et des applications.
• Aptitude et expérience confirmées en matière de constitution et de formation d'équipes diversifiées, inclusives et très performantes grâce à l'application de principes et de pratiques de leadership inclusif.
• Aptitude à travailler de façon indépendante, à se motiver soi-même, à travailler sous pression et sous la contrainte de délais serrés.
• Aptitude à assurer une veille technologique afin de proposer des innovations de façon continue.
• Très bonne compréhension des concepts sous-jacents de la production informatique.
• Solide maîtrise des outils numériques assortie d'une expérience de l'utilisation des systèmes et des logiciels de bureautique [p. ex. la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint)].
• Très bonnes compétences en matière d'analyse, de rédaction et de communication, et aptitude à mener des évaluations complexes dans les domaines opérationnel, de la conformité et de la performance.
• Sens aigu de la confidentialité et discrétion lors du traitement de toutes les questions et activités dans lesquelles le/la titulaire est impliqué(e).

QU'OFFRONS-NOUS?

• Environnement multiculturel
• Contrat initial de trois ans avec salaire mensuel compétitif hors taxes (sous réserve de l'article 19 de l'accord d'Ottawa sur l'exonération fiscale)
• Avantages supplémentaires pour le personnel expatrié, y compris les indemnités d'expatriation et d'éducation (le cas échéant) et les congés dans les foyers supplémentaires
• Excellente couverture santé
• Excellent équilibre travail/vie personnelle
• Congé annuel généreux de 30 jours plus les jours fériés
• Régime de retraite

DÉTAILS DU POSTE

• Salaire mensuel de base: EUR 9 365,21, non imposable.
• Poste à pourvoir sous réserve d’approbation finale.

COMMENT POSTULER ?

Tou(te)s les candidat(e)s (internes ou externes) sont invité(e)s à consulter la rubrique des FAQs avant de postuler.

Les candidat(e)s internes de la NSPA devront en outre soumettre leur dernier rapport de performance clôturé.

Le personnel de la NSPA de même grade pourra soumettre une demande de transfert jusqu’au 23 décembre 2025.

Les candidatures envoyées par courriel seront automatiquement rejetées.

Toutes les dates limites de candidature sont basées sur le fuseau horaire de l'Europe centrale (CET) . 


INFORMATIONS IMPORTANTES
Les candidat(e)s civil(e)s OTAN qualifié(e)s de même grade en préavis par suppression d'emploi seront considéré(e)s en priorité.

Il est prévu de tenir des entretiens environ six semaines après la date limite de dépôt des candidatures. Le Bureau "Acquisition et développement de talents" vous fera savoir en temps utile la suite qui sera donnée à votre candidature.

De plus, veuillez noter qu'en raison du vif intérêt suscité par la NSPA et du nombre élevé de candidatures potentielles, il ne pourra pas être donné suite aux demandes de renseignements adressées par téléphone ou par courrier électronique.

L'Agence souhaiterait que les pays destinataires l'aident en lui présentant des candidat(e)s dont l'habilitation de sécurité peut être obtenue (ou confirmée) rapidement et qui seraient en mesure de prendre leurs fonctions dès que possible après leur sélection.

La NSPA, en tant qu'employeur, accorde une grande importance à la diversité des parcours et des perspectives, et est déterminée à recruter et à fidéliser des personnes talentueuses issues d'horizons divers. La NSPA examinera les candidatures des ressortissant(e)s de tous les pays membres, et encourage vivement les femmes à postuler.

EXIGENCE RELATIVE AU STATUT D’EMPLOI POUR LES TITULAIRES D’UN POSTE MILITAIRE OU DE FONCTIONNAIRE NATIONAL:
Veuillez noter que si vous occupez actuellement un poste militaire ou de fonctionnaire national, vous devrez décider, conformément aux règlements en vigueur dans votre pays, si vous souhaitez prendre votre retraite, démissionner de votre poste ou demander un congé spécial auprès de vos autorités nationales, pour remplir un poste de la NSPA. Si vous êtes invité à un entretien préliminaire, il vous sera également demandé d’indiquer votre préférence à ce moment-là.



REMARQUE IMPORTANTE:
Votre candidature doit être soumise en une seule fois et vous ne pourrez plus modifier vos données une fois qu'elles auront été enregistrées.